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Qualité de vie au travail

Le Centre Miam Uapukun a la responsabilité de favoriser la présence au travail des employés et de limiter les causes organisationnelles qui ont une incidence sur la présence au travail. Le Centre est prêt à aider les employés en difficulté par différents avantages.

Gestion de présence au travail

Il s’agit d’intervenir de façon précoce, rigoureuse, transparente et équitable dans le suivi des employés absents. Le Centre Miam Uapukun favorise l’établissement d’un rapport humain de qualité par une approche de soutien, de compassion et de responsabilisation des personnes relativement à leur rétablissement.

Programme d’aide aux employés

Le Programme d’aide aux employés du Centre est un service de consultation volontaire qui fournit gratuitement une aide confidentielle de counseling et de référence aux employés. Ce programme est conçu pour aider à résoudre des problèmes, des tensions et du stress personnel et professionnel.

Des mécanismes sur les saines habitudes de vie

Le Centre Miam Uapukun croit qu’il peut jouer un rôle important en offrant à l’ensemble de ses employés des environnements favorables à des choix santé. Le Centre croit qu’il est possible de créer un environnement et une organisation de travail qui motivent, encouragent et soutiennent les employés dans l’adoption de saines habitudes de vie et d’une meilleure gestion du stress. Voilà pourquoi un comité sur la qualité et la prévention des risques et un comité sur l’éthique ont été créés en 2011-2012.

Retour au travail/assignation temporaire

Une approche professionnelle, respectueuse et souple est préconisée. Elle se concrétise par l’affectation des employés avec des incapacités et des travailleuses enceintes à des tâches ou à des projets significatifs qui favorisent le développement professionnel.

Prévention

Le Centre Miam Uapukun met l’emphase sur la prévention pour assurer la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des employés. Par exemple, un programme d’immunisation contre l’Hépatite A et B et l’influenza ainsi qu’un plan d’action pour la pandémie sont des éléments intégrés à la prévention. Un comité sur la prévention des risques est actif au sein de l'établissement et le Programme d’Agrément Canada qui apporte des outils de restructuration et de sécurité à toute l’équipe du Centre depuis 2003.

Harcèlement psychologique

Le Centre reconnait son obligation de fournir un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et de violence. Par l’adoption d’une politique de prévention et de gestion du harcèlement et de la violence au travail, le Centre confirme l’importance que nous accordons à de telles conduites.

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