Accueil  >  Le centre  >  Recrutement  >  Plan de développement
Plan de développement

Le Centre Miam Uapukun possède un Plan de développement des ressources humaines (PDRH) composé des quatre sections suivantes :

  • Maintien et développement des compétences
  • Cheminement de carrière
  • Dotation
  • Appréciation et soutien du personnel

 

Maintien et développement des compétences

Le Centre Miam Uapukun offre des choix de formations individuelles et en équipe ainsi que la possibilité de participer à des colloques, des congrès, des séminaires, des conférences et des stages à l’extérieur de l’établissement. Le Centre favorise les projets de recherche avec d’autres organismes.
L’aide à la scolarisation permet à l’ensemble du personnel inscrit volontairement à une formation dispensée par un établissement reconnu d’être remboursé par le Service éducatif de leur communauté pour une partie des frais encourus.

Cheminement de carrière

Le Centre Miam Uapukun offre un programme de relève des cadres et un programme de relève pour les autres secteurs d’activité du Centre. De plus, nous favorisons les mutations intra-services et nous sondons les employés afin d’améliorer leur qualité de vie au travail. Nous reconnaissons la compétence de nos ressources internes en encourageant le transfert des acquis et en incitant le personnel à agir en tant qu’agent multiplicateur. L’établissement privilégie l’utilisation de formateurs internes ou externe pour permettre au personnel d’acquérir des connaissances liées à leur travail.

Dotation

La gestion des activités de dotation est de favoriser l’embauche de personnel qualifié et compétent, de soutenir les nouveaux employés dans leur intégration et de répondre efficacement aux besoins de personnel. L’établissement procède à une planification de main-d'œuvre à court, moyen et long terme. Un profil de compétences est fait pour chaque titre d’emploi.

Appréciation et soutien du personnel

L’ensemble de ces activités permet à l’employé de recevoir un soutien adéquat, de recevoir des marques de reconnaissance, de recevoir la rétroaction de son apport au Centre Miam Uapukun et d’exprimer son point de vue sur l’organisation de son travail. Ces activités visent particulièrement l’amélioration de la qualité de vie des employés du Centre, qualité de vie qui se transmettra aux bénéficiaires. Misant sur l’aspect positif, l’appréciation de la contribution, par le biais d’une rencontre formelle, vise à inciter une rétroaction entre la direction et l’employé de manière à susciter des échanges sur le travail effectué et la contribution apportée à l’établissement.

Le Centre Miam Uapukun exprime son appréciation de l’engagement tant professionnel que personnel des employés. Nous croyons que la reconnaissance se fait en considérant la personne tant pour ce qu’elle est que pour ce qu’elle fait. Nous soutenons et encourageons notre personnel dans l’expression de leur reconnaissance au quotidien. Nous voulons que la reconnaissance soit utilisée comme outil de gestion et de motivation. Voilà pourquoi un programme de reconnaissance a été mis en place.

Le Centre Miam Uapukun reconnaît l’importance de la conciliation famille/travail. Certains modes d’aménagement du temps de travail sont mis sur pied tels que l’horaire variable, l’horaire flexible, l’horaire de quatre jours, la semaine de répit.
De plus, un comité social permanent organise plusieurs activités par année pour l'ensemble des employés.


Une réalisation de MAP DESIGN. Copyright © 2012 Centre Miam Uapukun. Tous droits réservés