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Descriptions d'emplois
Conseiller coordonnateur
Jeudi 7 Juin (Emplois)

Tâches

Sous l’autorité du directeur général du Centre, le conseiller coordonnateur réalise et coordonne les activités prévues à la programmation de l’établissement basée sur le mode de vie des douze étapes avec une approche clinique psycho-éducative et offre aux résidents la possibilité de connaître la pratique innue du Matutishan.

Fonctions

4.2.1 Coordonne les activités prévues à la programmation de l’établissement.

À cette fin :

  • 4.2.1.1 - Planifie et supervise l’application des activités prévues dans la programmation selon les besoins identifiés;
  • 4.2.1.2 - Assure la transmission du message de rétablissement inspirée par la philosophie du Centre basée sur le mode de vie des douze étapes et offre aux résidents la possibilité de connaître la pratique innue du Matutishan pour consolider leur réseau d’entraide et pour renforcer leur identité culturelle;
  • 4.2.1.3 - Supervise et/ou effectue l’évaluation des demandes d’admission et assure le suivi de chaque dossier selon la procédure établie;
  • 4.2.1.4 - Assure un climat chaleureux propice à la réadaptation auprès du personnel clinique et de soutien et au niveau du groupe de clients;
  • 4.2.1.5 - S’assure de faire compléter ou de compléter les documents d’entrevue pour des fins administratives et statistiques;
  • 4.2.1.6 - Supervise et/ou effectue les rencontres d’accueil pour compléter les informations du dossier clinique du client;
  • 4.2.1.7 - Supervise et/ou complète l’évaluation psychosociale des clients à leur admission;
  • 4.2.1.8 - Assure l’application des règles de vie en vigueur au Centre avec un encadrement psycho-éducatif;
  • 4.2.1.9 - Assure ou supervise la résolution de conflit entre les résidents en tout temps et entre les employés ou autres personnes en l’absence du directeur général;
  • 4.2.1.10 - Réalise lui-même et s’assure que les rencontres individuelles avec les clients soient faites en session de counselling;
  • 4.2.1.11 - S’assure qu’un plan de traitement soit élaboré pour chaque client par les conseillers et/ou l’élabore lui-même;
  • 4.2.1.12 - S’assure qu’un plan de suivi externe soit élaboré pour chaque client par les conseillers et/ou l’élabore lui-même;
  • 4.2.1.13 - Assure et supervise la bonne tenue des dossiers cliniques;
  • 4.2.1.14 - S’assure que le serment de confidentialité et les limites de la confidentialité soient respectés par le personnel du Centre;
  • 4.2.1.15 - Participe à sa propre démarche professionnelle.
  • 4.2.2 - Assume une charge de coordination fonctionnelle sur l’ensemble des opérations reliées au programme de réadaptation.


À cette fin :

  • 4.2.2.1 - Supervise l’application d’une approche clinique psycho-éducative auprès des bénéficiaires durant les sessions de thérapie;
  • 4.2.2.2 - Supervise et complète la rédaction des rapports d’évaluation pour les activités au programme;
  • 4.2.2.3 - Élabore les grilles d’évaluation relatives pour les activités au programme;
  • 4.2.2.4 - Effectue la supervision de la tenue du journal de bord par le personnel;
  • 4.2.2.5 - S’assure que les préposés aux bénéficiaires aient l’information pertinente pour assurer un bon soutien auprès des clients en tenant compte de l’accès restreint de l’information confidentielle;
  • 4.2.2.6 - Assiste et participe aux réunions d’équipe pour le partage des pratiques entre deux sessions de thérapie et apporte des améliorations au niveau individuel et au niveau de l’équipe, s’il y a lieu;
  • 4.2.2.7 - Organise et anime les réunions du personnel clinique pour la mise en commun des plans de traitement et les discussions de cas, s’il y a lieu;
  • 4.2.2.8 - Planifie l’horaire de travail des conseillers et des préposés pour les activités au programme;
  • 4.2.2.9 - Planifie l’horaire de travail du personnel clinique incluant les plans de rencontres individuelles et les animations d’activités de groupe;
  • 4.2.2.10 - S’assure que les employés du Centre exercent leurs fonctions assignées et démontrent une assiduité au travail, en cas d’absence ou de non-disponibilité du directeur général;
  • 4.2.2.11 - Maintient une communication et une correspondance avec les intervenants communautaires;
  • 4.2.2.12 - Assure et participe au travail de réseau avec toutes les ressources, en particulier avec le PNLAADA et les intervenants communautaires;
  • 4.2.2.13 - S’assure de l’accueil avec les personnes ressources et les autres collaborateurs externes et de l’encadrement des activités reliées au programme de réadaptation;
  • 4.2.2.14 - Participe à l’évaluation de rendement des conseillers et des préposés aux bénéficiaires;
  • 4.2.2.15 - Participe activement à l’identification des besoins de formation pour le personnel et soumet ses recommandations à la direction.
  • 4.2.3 - Accomplit toute autre fonction connexe


À cette fin :

  • 4.2.3.1 - Assure une disponibilité de sept (7) jours sur rotation pendant les périodes de thérapie;
  • 4.2.3.2 - Assure un service de garde sur rotation le soir et les fins de semaine;
  • 4.2.3.3 - Oriente l’employé nouvellement embauché, le supervise et assure sa formation sur les pratiques en regard du programme;
  • 4.2.3.4 - Assure les remplacements du personnel si nécessaire en cas d’absence ou la non-disponibilité du directeur général;
  • 4.2.3.5 - Achemine tout problème d’opération à l’attention du directeur général;
  • 4.2.3.6 - En cas d’absence du directeur général, prend les mesures nécessaires pour assurer le bon déroulement de l’ensemble des activités et pour assurer la sécurité physique et morale des clients, des employés, des visiteurs et du Centre en général;
  • 4.2.3.7 - S’assure que l’inventaire du matériel didactique et thérapeutique soit fait et en assure le renouvellement ou l’acquisition par le biais d’un bon d’autorisation d’achat;
  • 4.2.3.8 - Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures liées au processus d’agrément pour :
  • 4.2.3.8.1 - La sécurité en général particulièrement sur la distribution des médicaments et la prévention des infections;
  • 4.2.3.8.2 - Les normes en environnement;
  • 4.2.3.8.3 - Les meilleures pratiques cliniques;
  • 4.2.3.8.4 - Et les pratiques en consolidation du réseau de partenariat;
  • 4.2.3.9 - Respecte et fait respecter les normes de sécurité et d’hygiène dans la cuisine et partout dans le Centre selon des procédures établies;
  • 4.2.3.10 - Produit un rapport d’incident/accident comportant un risque de nuire à la tenue et au bon déroulement d’une activité, de porter atteinte à la sécurité ou aux droits des clients, du personnel, des visiteurs;
  • 4.2.3.11 - Participe activement au processus de l’accréditation et à l’amélioration des services.;
  • 4.2.3.12 - Autres tâches connexes.
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